ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ, ਨਿ Zealandਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੰਬੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ. ਵਸਨੀਕ ਹੁਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ, ਟੇਕਆ .ਟ ਆਰਡਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਅਤੇ ਹੁਣ, ਸੈਰ ਸਪਾਟਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨਮੰਤਰੀ, ਜੈਕਿੰਡਾ ਆਡਰਨ, ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਹੈ: ਚਾਰ-ਦਿਨਾ ਵਰਕਵਿਕਸ.

ਵਿਚ ਭਾਗ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ ਏ ਫੇਸਬੁੱਕ ਲਾਈਵ ਵੀਡੀਓ ਗੱਲਬਾਤ, ਆਡਰਨ ਨੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਵਰਕਵੀਕ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ, ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਹ ਘਰੇਲੂ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਸੰਤੁਲਨ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

'ਮੇਰੇ & apos; ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਨ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, 'ਆਡਰਨ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ [ਕੋਵਿਡ -19] ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲਚਕ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱ .ੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਆਰਡਰਨ ਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ explainedੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਨਿ Zealandਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੀ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਘਰੇਲੂ ਯਾਤਰਾ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੁਆਂ to ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਉਸਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਂ ਸਚਮੁੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਾਂਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਹੋ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ.

ਆਰਡਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਯਕੀਨਨ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਗਿਆਨ ਹੈ.

ਸੀ.ਐੱਨ.ਐੱਨ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, 2018 ਵਿੱਚ, ਨਿ Zealandਜ਼ੀਲੈਂਡ ਸਥਿਤ ਕੰਪਨੀ ਪਰਪਟੂਅਲ ਗਾਰਡੀਅਨ, ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਰਕਵਿਕ ਲਈ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ. ਮੁਕੱਦਮਾ ਇੰਨਾ ਸਫਲ ਰਿਹਾ ਕਿ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਇਸਨੂੰ ਸਥਾਈ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ.

'ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਿਧਾਂਤ ਸੀ, ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਵਧੀਆ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ,' ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਐਂਡਰਿ Bar ਬਾਰਨਜ਼, ਸੀ ਐਨ ਐਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ . 'ਉਹ ਮੇਰੇ ਜੰਗਲੀ ਸੁਪਨਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਚਲੇ ਗਏ।'

ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੰਘਣੇ ਵਰਕਵੀਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬੋਰਡ ਤੇ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. 2019 ਵਿਚ, ਜਪਾਨ ਵਿਚ ਇਕ ਮਾਈਕਰੋਸੌਫਟ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ' ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਚੋਣ ਚੁਣੌਤੀ , 'ਇੱਕ ਗਰਮੀ-ਲੰਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਗਸਤ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ. ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਕਰਵਾਰ ਵਜੋਂ ਸਵੈਇੱਛਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ?